Über die Bedeutung von Supervision

Für uns Supervisorinnen und Supervisoren von Pro.Werk, bedeutet Supervision die prozessorientierte Begleitung von Professionellen und Teams. Die Bearbeitung von Fragen- und Problemstellungen rund um die Arbeit und die gemeinsame Entwicklung von Lösungen stehen dabei im Vordergrund. Im Mittelpunkt dieses Reflexions- und Veränderungsprozesses stehen die Person, die Aufgabe und die Unternehmens- bzw. die Organisationsstruktur.

Systemorientierung

Individuelles Verhalten ist Teil unseres Systemverhaltens und tritt nicht isoliert im Gesamtsystem wie zum Beispiel in einer Institution auf. Ein Individuum und das System sind verbunden durch Rolle und Struktur. Die daraus entstehenden Definitionen, Aufgaben und Funktionen sind Gegenstand oder Fokus der Interventionen im Supervisionsprozess.

Nur als externe Beraterin und Berater verfügen wir über die nötige Distanz, um die Wahrnehmungen über das System – wie zum Beispiel das Spiegeln von Teamprozessen – sichtbar zu machen, verdeckte Potentiale aufzuspüren und mögliche Tabu-Themen anzusprechen.

Ressourcen- und Lösungsorientierung

Supervision setzt bei den Potentialen der einzelnen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an und versucht die vorhandenen oder die noch zu entwickelnden Ressourcen optimal zu verknüpfen.

Bei der Ressourcenorientierung gilt es die vorhandene Potentiale und Ressourcen zur Lösung einer Aufgabe, eines Konfliktes oder einer Fragestellung zu aktivieren und zu nutzen. Bei der Lösungsorientierung liegt der Fokus der Supervision in der Analyse, in der Erarbeitung konstruktiver Umgangsweisen und in der Gestaltung praktikabler und zukunftsorientierter Lösungen.