Die Botschaft von Coaching

…ist einfach: es verhilft den Menschen, ihre Fähigkeiten und Kräfte voll und stimmig zu entfalten, und sie im Unternehmen optimal einzusetzen. Das wiederum dient dem Unternehmen als Ganzem und fördert den Geschäftserfolg. Der Weg des Coachingsprozesses ist es, eventuelle Kollisionen sichtbar und bewusst zu machen, unterschiedliche Positionen klar zu fassen und gemeinsam alternative Lösungswege zu finden, an deren Ende eine Win-Win Situation für alle Beteiligten steht.

Coaching bedeutet für uns…

die konsequente und zielorientierte Förderung von Einzelpersonen, Teams und Organisationen. Ziel des Coachings ist der volle Einsatz der Mitarbeiterressourcen. Dafür werden alle relevanten Umstände und Zusammenhänge in einem neutral geführten Entwicklungsprozess reflektiert und bearbeitet.

Coaching

…kann vor diesem Hintergrund als Entwicklungsinstrument bezeichnet werden. Ein Mittel, dass den Menschen zu einem bestimmten Ziel bringt. Das Ziel formuliert der Reisende (Coachee) und der Coach begleitet/führt den Coachee auf diesem Weg als erfahrener Reisegefährte.
Die wohl üblichste Form eines Einzelcoachings ist das 4- Augen Gespräch. Coach und Coachee treffen sich an einem vereinbarten Ort. Die Anzahl der Treffen ist themenbedingt und wird meist vor dem Prozessstart vereinbart.

Teamcoaching

Ist ein bedeutender Schwerpunkt in der der Beratungsarbeit bei Pro.Werk. Hier werden mit Hilfe des Coachs relevante Themen im Team bearbeitet, beispielsweise, um die Kommunikationsqualität zwischen den Teammitgliedern zu verbessern. Geht es umTeamentwicklung - sei es anlässlich unklarer Rollen innerhalb des Teams oder unklaren Zielvorstellungen in der Zusammenarbeit – dann ist Teamcoaching ein geeignetes Instrument.